留学顾问应聘注意事项有那些

不是说这些人满足于月薪七八千的工作，不要被那些毒鸡汤害了，什么人生在于折腾，年轻就应该去拼搏……这些都是骗人的鬼话。兢兢业业干好自己的工作，安安稳稳过着自己舒适的小日子不好吗？

国家经过了几十年的飞速发展，现在是时候沉淀一下了，个人工作也是一样，如果每个人都想做大老板，做CEO，那么产品谁做？每个工作都是需要长年累月的积累才能做好品质的，现在倒好，别人在一个岗位上浸淫多年，在你眼中成了安于现状，不思进取了。我倒是觉得现在社会更应该给予蓝领个人更多的关注、尊重。为什么会出现日本马桶盖抢购潮？就是因为太多的人不满足于七八千的技术工岗位了。

现在更应该考虑的是：如何能让月薪七八千的技术工人安居乐业，而不是鼓励什么创业。都去了解了解有多少鼓励创业的资金被中饱私囊？去了解一下有多少真正得补贴的是搞实业？

西安市乡镇（街道办）事业编工资待遇得分块来看，大概可以分为三块，下来我简单介绍一下西安市乡镇（街道办）事业编待遇。

工资待遇最好的应该是刚刚交由西安管理的西咸新区各个乡镇（街道办），因为西咸新区实行的不是简单的机关事业单位人员工资标准，类似于企业工资体系。他们待遇好主要来自于拿到手工资高，季度有季度考核奖，年终有年终考核奖，而且规定范围内津补贴比较多，剧可靠来源入职时间不长乡镇事业编人员到手工资在5000元以上。目标责任制考核奖西咸新区各个乡镇（街道办）的事业编在30000元左右，每人年收入在10万往上。

工资次好的应该是城六区街道办（乡镇），由于地方财政收入实力雄厚，财政供养人员各项正常福利都能保障，入职时间不长乡镇事业编人员每月工资在3700左右，增量绩效（目标责任制考核奖另外一种叫法）每年在30000—36000元左右，年到手收入大概为8万元左右。

下来就是阎良、临潼、高陵、鄠邑四区和蓝田县、周至县两县，这些地区乡镇（街道办）年到手工资应该差不多，主要原因是地方财政紧张，不允许像城六区那样足额发放增量绩效，多的一两万元，少的几千元，年到手工资也就是50000多元左右。更坑的是某区公积金缴纳是按照基本工资低于5%比例缴纳的，隐形福利也比西咸新区和城六区乡镇（街道办）事业编人员差很多。